1. מצב כלכלי מורכב (תיקים בהוצאה לפועל, תביעות משפטיות וכדומה).
2. התנהגות בעייתית במקומות עבודה קודמים.
3. מועמד אשר מסר מידע שקרי בשלב כלשהו בתהליך הגיוס אם לגבי השכלתו, ניסיונו התעסוקתי וכדומה.
4. עבר פלילי או קשר לגורמים עבריינים.
5. קשר ישיר או עקיף לחברות מתחרות.

תקפותם ואיכותם של מבחנים אלה מוטלת בספק רב. אפשר למצוא בספרות המקצועית מחקרים רבים לפיהם מבחני יושרה לא מצליחים לנבא באופן מובהק התנהגויות לא נאותות בעבודה, וכי יש הכרח לשלבם עם בדיקות רקע נוספות.

זאת ועוד, שאלונים אלה לא יוכלו לעולם לומר אם המועמד פושט רגל, מסובך עם גורמים עבריינים, בעל קשר או זיקה לחברות מתחרות, תובע סדרתי של מעסיקים או כזה ששיקר לגבי ניסיונו התעסוקתי.

בהחלט. פעילות החברה מתבצעת בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, תשי”א -1981 ולהנחיות שהוצאו מכוחו.

נוסף על כך, משרד עורכי דין, מהגדולים והמובילים בישראל, מלווה אותנו בכל הנוגע להיבטים המשפטיים הקשורים בתהליך בדיקות הרקע הדורשות שליטה בחוקי הגנת הפרטיות ובדיני עבודה.

בין לקוחותינו ארגונים גדולים (מקומיים ובין-לאומיים, ציבוריים ופרטיים), חברות סטארט-אפ וקרנות השקעה מקומיות וזרות שנעזרות בשרותינו במסגרת תהליך בדיקת הנאותות טרום ההשקעה.

התפארות בלקוחותינו והצגתם באתר עשויה בהחלט לתרום לנו מבחינה שיווקית, אולם תפיסת עולמנו המקצועית דוגלת בעקרון החשאיות כמרכיב מרכזי בתהליך, ולכן לעולם לא נחשוף את פרטי הארגונים המשתמשים בשירותינו.

בחברה מועסקים יוצאי יחידות טכנולוגיות מודיעיניות כגון 8200, מערך המבצעים המיוחדים (מ"מ), בוגרי האגף לסיכול ריגול ומניעת חתרנות בשב"כ וכן בוגרי היחידה הממלכתית לקביעת התאמה ביטחונית בשב"כ.

ביקורת והערכת סיכונים תקופתית הן חיוניות ביותר שכן התנהגותו של עובד עלולה להשתנות ולהיות מושפעת מנסיבות החיים, כגון לחצים כלכליים, הסתבכות עם גורמים שונים, התמרמרות עקב הרעה בתנאי העסקה, אי קידום או אי העלאה בשכר וכו’. בדיקות אלה מאפשרות חשיפה מוקדמת לאותן נסיבות ומתן תשומת לב יתרה במעקב אחר הפעילות של אותו עובד.

כן. החברה פיתחה כלים טכנולוגיים מתקדמים ויחודיים שהם חלק חיוני ובלתי נפרד מתהליך בדיקות הרקע.

כן, באפשרותנו לבצע בדיקות רקע כמעט בכל מדינה בעולם. בין לקוחותינו יש חברות אשר מעסיקות מהנדסים מאוקראינה, רומניה ובלרוס, וכן אנשי פיתוח עסקי ומכירות מארצות הברית ועוד.

אנו מתחייבים לספק את הדוח עד שלושה ימי עסקים.

השירות מתאים, ומומלץ כשירות חובה, לכל עסק באשר הוא.

פגיעה "מבית" היא פגיעה קשה שתוצאותיה עשויות להיות הרסניות לעסק ולצדדים שלישיים.

יתרה מכך, עם כניסתם לתוקף של תקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), ארגונים המחזיקים במאגרי מידע כלשהם, מחויבים בהליך בדיקת מהימנות למועמדים ולעובדים קיימים בהתאם לתקנה 7 (א):

" לא ייתן בעל מאגר מידע גישה למידע המצוי במאגר ולא ישנה היקף הרשאה שניתנה, אלא אם כן נקט אמצעים סבירים, המקובלים בהליכי מיון עובדים ושיבוצם, כדי לברר שאין חשש כי בעל ההרשאה אינו מתאים לקבלת גישה למידע המצוי במאגר; אמצעים כאמור יינקטו בשים לב לרגישות המידע שבמאגר ולהיקף הרשאות הגישה לתפקיד שמיועד לו הנוגע בדבר"