בדיקת רקע להערכת מהימנות

בתום תהליך הגיוס, עד כמה אנו באמת מכירים את המועמד שיושב מולנו? האם קורות החיים שהציג הם אכן נכונים? האם הוא באמת בעל ההשכלה שטוען שרכש? מה הן הסיבות האמיתיות שבגינן עזב את מקומות העבודה הקודמים? האם הממליצים עמם שוחחנו אמיתיים או שמא מדובר במקורבים המתחזים לממליצים?

עובדים מהימנים הם המפתח ליציבות הארגון.
הדלפות מידע, מעילות כספיות, ריגול עסקי, גניבות, חבלה וכיוב' עלולות לגרום להשלכות כלכליות קשות ולאובדן של יתרונות תחרותיים, וכן לפגוע בתדמית של הארגון ובאמון של הלקוחות.
אין ספק שתוצאה של פגיעה שכזו היא הרסנית, ויש לה השלכות לא מבוטלות הנוגעות לחוסן התפקודי והכלכלי של הארגון.

ניהול סיכונים ומניעת הונאה מהווים בסיס להבטחת חוסן ארגוני.
כדי לצמצם את הסיכונים נדרשת חשיבה והשקעה בהליך מניעתי כבר בשלבים המוקדמים של גיוס העובד.
בדיקת רקע יסודית ומקיפה כחלק מתהליך הגיוס מצריכה מעורבות של מומחים מקצועיים בתחום ותאפשר לארגון זיהוי מקדים והערכת פוטנציאל הסיכון של המועמדים.

חברת HireWall תבצע בדיקה רקע יסודית ומקיפה בכל התחומים הנוגעים להיבטי מהימנות תעסוקתית:

• בדיקה ואימות המסמכים שהמועמד מסר.
• שיחות עם המעסיקים הקודמים של המועמד (כפי שאותרו על ידנו ולא על סמך מידע שמסר המועמד) כדי לאמת את ניסיונו התעסוקתי וסיבת עזיבתו של העובד.
• אימות הכשרות מקצועיות והשכלה.
• אימות פרטי ממליצים.
• בדיקת רקע מקיפות במאגרי מידע ציבוריים ופרטיים.
• שלילת ריגול עסקי ואיתור קשר ישיר או עקיף עם חברות מתחרות.
• בדיקת רקע אודות בני משפחה מדרגה ראשונה ובן/בת הזוג לאיתור גורמי סיכון העשויים להשפיע על העובד

כמו כן, חברת HireWall תבצע בדיקה יסודית לזיהוי/שלילת גורמי סיכון, לדוגמה:
–   חובות כספיים ותיקי הוצאה לפועל.
–   הגבלות בבנקים וערבויות.
–   התחייבות לחברות או לגורמים פרטיים.
–   תיקי בית משפט אשר עשויים להיות רלוונטיים לתפקודו ומהימנותו של המועמד.
–   עבר פלילי וקשר לחקירות ומעצרים.

בתום הבדיקות תתקבל תמונה מלאה ומדויקת יותר אודות המועמד המהווה כלי עזר משמעותי בתהליך קבלת ההחלטות לגבי עתידו בארגון.